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A.經(jīng)營(yíng)演習(xí)法
B.ST 訓(xùn)練
C.管理網(wǎng)絡(luò)訓(xùn)練
D.潛能開發(fā)法
E.案例教學(xué)法
A.專業(yè)職業(yè)技術(shù)教育
B.職能職業(yè)技術(shù)教育
C.初級(jí)職業(yè)技術(shù)教育
D.中級(jí)職業(yè)技術(shù)教育
E.高等職業(yè)技術(shù)教育
A.普遍養(yǎng)老金
B.特殊養(yǎng)老金
C.雇員退休金
D.企業(yè)補(bǔ)充退休金
A.上限26周,下限13周
B.根據(jù)投保期限長(zhǎng)短而定
C.根據(jù)失業(yè)期限長(zhǎng)短而定
D.無期限限制
A.1854年德國(guó)
B.1854年普魯士
C.1854年法國(guó)
D.1871年法國(guó)
最新試題
依據(jù)貢獻(xiàn)率大小對(duì)職工近期績(jī)效進(jìn)行回報(bào)的方式是()
為了使員工在失業(yè)時(shí)有一定的經(jīng)濟(jì)支持,組織應(yīng)為每一位正式員工購(gòu)買規(guī)定的()
通過建立一些措施和制度,鼓勵(lì)或限制某些行為的產(chǎn)生,這種激勵(lì)方式是()
側(cè)重于政治法律意識(shí)和戰(zhàn)略思維能力的培訓(xùn),其適用的對(duì)象是()
教育背景對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有()
銀行、保險(xiǎn)公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于()
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是()
美國(guó)人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是()
能夠有效提高面試效果的措施有()
組織文化各層次中,最重要、最核心的部分是()