A.1854年德國(guó)
B.1854年普魯士
C.1854年法國(guó)
D.1871年法國(guó)
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A.組織的壽命長(zhǎng)短與組織內(nèi)的信息交流水平的關(guān)系
B.創(chuàng)造力發(fā)揮的程度與工作年限的關(guān)系
C.個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)的關(guān)系
D.個(gè)人與環(huán)境的關(guān)系
A.公共福利
B.生活福利
C.個(gè)人福利
D.非福利
A.有限計(jì)件工資
B.金額計(jì)件工資
C.超額計(jì)件工資
D.間接計(jì)件工資
A.基礎(chǔ)工資
B.職務(wù)工資
C.工齡工資
D.業(yè)績(jī)工資
A.企業(yè)干部
B.國(guó)家公務(wù)員
C.經(jīng)濟(jì)管理干部
D.科技干部
最新試題
某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵(lì)方法是()
能夠有效提高面試效果的措施有()
下列選項(xiàng)屬于貨幣薪酬的是()
職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是()
勞動(dòng)定員工作的覆蓋范圍不包括()
“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)()
銀行、保險(xiǎn)公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于()
在人員流動(dòng)中,創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見(jiàn)面洽談,實(shí)行雙向選擇,這體現(xiàn)出員工流動(dòng)管理的()
部門王經(jīng)理就績(jī)效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對(duì)面的溝通,指出小張?jiān)诳?jī)效考核期間存在的問(wèn)題并共同制訂出績(jī)效改進(jìn)的計(jì)劃。這種做法被稱為()
美國(guó)人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是()