單項(xiàng)選擇題以員工行為為對象進(jìn)行考評的辦法包括關(guān)鍵事件法、行為觀察量表法、行為定點(diǎn)量表法、排隊(duì)法、()等。
A、書面法
B、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法
C、硬性分配法
D、生產(chǎn)能力衡量法
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1.單項(xiàng)選擇題績效考評一般包括業(yè)績考評、能力考評和()。
A、工作態(tài)度考評
B、責(zé)任感考評
C、開拓性考評
D、工作熱情考評
2.單項(xiàng)選擇題績效管理是一個(gè)外延比較寬泛的概念，它是指從績效計(jì)劃、到考核標(biāo)準(zhǔn)的制定、從具體考核、評價(jià)的具體實(shí)施，乃至信息反饋、總結(jié)和改進(jìn)工作等全部活動(dòng)的過程。其中績效計(jì)劃的意思為()。
A、績效溝通
B、績效目標(biāo)的制定
C、持續(xù)的績效溝通
D、績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
3.單項(xiàng)選擇題“應(yīng)聘人員的年齡不超過35歲”這樣的招聘用語違反了招聘原則中的()。
A、確保質(zhì)量原則
B、公平公正原則
C、雙向選擇原則
D、效率優(yōu)先原則
4.單項(xiàng)選擇題當(dāng)企業(yè)下一年度工資調(diào)整的意向小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)與消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)兩者增長幅度的最高比例時(shí)，應(yīng)建議企業(yè)適當(dāng)()調(diào)整幅度，以求正確地解決現(xiàn)存問題，切實(shí)保證企業(yè)合法經(jīng)營。
A、降低
B、提高
C、持平
D、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀進(jìn)行
5.單項(xiàng)選擇題狹義的人力資源規(guī)劃，是指企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)期內(nèi)外部環(huán)境的變化，預(yù)測企業(yè)未來對人力資源的需求，以及滿足這種需求所提供的人力資源的活動(dòng)過程，也可以叫做()的制定。
A、企業(yè)人員計(jì)劃
B、人力資源發(fā)展計(jì)劃
C、人力資源開發(fā)計(jì)劃
D、人力資源管理計(jì)劃
最新試題
崗位評價(jià)運(yùn)用的基本方法有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個(gè)分類？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在績效管理與考評體系的運(yùn)行過程中，會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
績效考評指標(biāo)有多種分類方式，其中包含（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
題型：多項(xiàng)選擇題
崗位評價(jià)有哪幾種基本方法？（）
題型：多項(xiàng)選擇題