單項(xiàng)選擇題基于行為的連貫性假設(shè)，行為描述面試應(yīng)注意了解應(yīng)聘者()
A.過去的學(xué)習(xí)經(jīng)歷
B.過去的工作背景
C.過去的實(shí)際表現(xiàn)
D.對未來表現(xiàn)的承諾
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1.單項(xiàng)選擇題一名員工在公司內(nèi)的生命周期一般分為()
A.成熟和衰落兩個階段
B.引入和成長兩個階段
C.引入、成長、飽和和衰落四個階段
D.引入、成長、成熟和晉升四個階段
2.單項(xiàng)選擇題如果所招聘的崗位對于人員的人際關(guān)系能力要求比較高，較適當(dāng)?shù)臏y試方法是
A.心理測試中的投射測驗(yàn)
B.情景模擬中的案例分析法
C.心理測試中的職業(yè)興趣測試
D.情景模擬中的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
3.單項(xiàng)選擇題在招聘時，當(dāng)企業(yè)要招募的人員集中在某個專業(yè)領(lǐng)域，時間、地點(diǎn)限制不太重要時，企業(yè)發(fā)布招聘信息的媒體是()
A.電視
B.雜志
C.報紙
D.戶外廣告
4.單項(xiàng)選擇題如果一家公司需要招聘8位初級機(jī)械操作工，并且這家公司愿意對他們進(jìn)行培訓(xùn)，那么最好的招聘來源是()
A.職業(yè)學(xué)校
B.失業(yè)人員
C.退休人員
D.學(xué)院和大學(xué)
5.單項(xiàng)選擇題獵頭公司工作程序要經(jīng)歷五個步驟：[1]對目標(biāo)候選人進(jìn)行接觸和測評;[2]跟蹤與替換;[3]分析客戶需要;[4]搜尋目標(biāo)候選人;[5]提交候選人的評價報告。其正確的排序?yàn)?)
A.[4][3][1][5][2]
B.[3][4][1][2][5]
C.[3][4][1][5][2]
D.[4][3][1][2][5]
最新試題
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中，關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
崗位評價有哪幾種基本方法？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
進(jìn)行崗位評價的基本原則有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在績效管理與考評體系的運(yùn)行過程中，會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
通過員工的自我評價，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題