單項選擇題人力資源開發(fā)的層次性人力資源開發(fā)是MBA教育中的()
A.選修課
B.專業(yè)課
C.必修課
D.基礎課
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1.單項選擇題人力資源開發(fā)的層次性據統(tǒng)計實際實行終身制的人數在日本大中型企業(yè)中約占()
A.1/3
B.1/2
C.一半
D.3/5
2.單項選擇題人力資源開發(fā)的層次性我國有關普及義務教育的政策規(guī)定，政府的義務是提供辦學條件，家長或監(jiān)護人的義務是送適齡兒童上學，這是指人力資源開發(fā)政策的()。
A.導向功能
B.協(xié)調功能
C.分配功能
D.規(guī)范功能
3.單項選擇題人力資源開發(fā)的目標決定我國人力資源整體素質的是()
A.高等教育
B.技術教育
C.職業(yè)教育
D.基礎教育
4.單項選擇題人員激勵的含義、特點及功能人力資源管理的核心內容是()
A.績效考核
B.人員培訓
C.人員福利
D.人員激勵
5.單項選擇題績效考核的限制方法績效考核采用限制法，就是()
A.對考核等級或記分進行合理限制
B.對考核內容進行合理限制
B.C.對考核對象進行合理限制
D.對考核時間進行合理限制
最新試題
流程再造勢必造成中層管理人員減少，這就要求部門間加強溝通。
題型：判斷題
按照經濟、有效與可行的原則，在對人力資源規(guī)劃進行評價與控制時，只能對人力資源規(guī)劃的關鍵控制點進行評價與控制。
題型：判斷題
外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。
題型：判斷題
縱向聯合發(fā)展，利用現有資源實現組織轉型，要求創(chuàng)造轉型所需的職能部門。
題型：判斷題
流程再造的對象既包括業(yè)務流程，也涉及具體的組織。
題型：判斷題
有效的人力資源規(guī)劃是由企業(yè)內部相關人員共同完成的，而絕非單靠人力資源部就能夠完成，充分體現了系統(tǒng)性原則的要求。
題型：判斷題
企業(yè)業(yè)務職能劃分基本上是按照橫向功能進行的，而人力資源功能是縱向的，兩者共同構建起企業(yè)整體組織架構。
題型：判斷題
企業(yè)再造最重要的是流程設計。
題型：判斷題
利益相關者評價法，綜合考慮了管理人員和研究人員所采用的不同的績效標準，總結出能反映組織中持有相互沖突的管理價值觀的人們對效果評價標準的各自不同的側重。
題型：判斷題
外部環(huán)境即對組織管理目標有間接影響的因素，如政府、顧客和競爭對手等。
題型：判斷題