A.20
B.24
C.28
D.30
您可能感興趣的試卷
- 2016年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2017年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》真題(缺59、67、74題)
- 2020年(11月21日上午場)中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2020年(11月22日下午場)中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2019年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》真題及答案(暫缺試題)
- 中級經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理)考前沖刺三
你可能感興趣的試題
A.勞動行政部門
B.工會
C.勞動爭議仲裁委員會
D.職工
E.人民法院
A.半年
B.一年
C.3個(gè)月
D.8個(gè)月
A.用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同
B.勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,用人單位可以解除勞動合同
C.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù),勞動者可以無須提前通知用人單位解除勞動合同
D.勞動合同對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存1年備查
A.李某所從事的非全日制用工必須按周計(jì)酬
B.甲公司向李某支付勞動報(bào)酬的周期最長不得超過15日
C.甲公司應(yīng)按月向李某支付勞動報(bào)酬
D.李某在甲公司的計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)
A.休息、休假
B.遵守勞動紀(jì)律
C.參加職工民主管理
D.提請勞動爭議處理
A.情節(jié)嚴(yán)重的,以每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款
B.情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照
C.由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正
D.給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
E.違反勞務(wù)派遣規(guī)定的只罰款而不會吊銷營業(yè)執(zhí)照
A.10%
B.15%
C.20%
D.25%
A.向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬
B.不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班
C.向勞動者提供福利
D.應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動者的生命安全和身體健康
A.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議
B.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期
C.非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過30日
D.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工
E.從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同
A.用人單位的權(quán)利
B.用人單位的義務(wù)
C.勞動者的權(quán)利
D.勞動者的義務(wù)
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新試題
按照我國《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,依法解除勞動合同的權(quán)利屬于()。
國家在集體協(xié)商中起()作用。
勞務(wù)派遣單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的()。
下列情形不影響勞動合同履行的有()。
關(guān)于甲公司支付李某勞動報(bào)酬的說法,正確的是()。
下面對于非全日制用工的描述正確的是()。
集體合同中可以包括()事項(xiàng)。
《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》《全民所有制企業(yè)職工代表大會條例》等均規(guī)定,國有企業(yè)制訂勞動規(guī)章應(yīng)當(dāng)經(jīng)()討論通過。
用人單位解除或終止勞動合同后,應(yīng)在()日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用()。