A.增值功能
B.保障功能
C.激勵功能
D.調(diào)節(jié)功能
E.改善用人活動功效的功能
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A.免費工作午餐
B.員工分紅
C.集體組織旅游
D.股權激勵
E.班車接送
A.加班費
B.夜班工作津貼
C.出差補貼
D.員工分紅
E.員工持股
A.具有唯一的考核標準
B.考核結果易于進行橫向比較
C.操作程序比較簡單
D.考核結果以事實為依據(jù)，說服里強
E.能夠使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向
A.職位登記法
B.民主評議法
C.量表法
D.比較法
E.關鍵事件法
A.直接排序法
B.交替排序法
C.插入對比法
D.一一對比法
E.關鍵事件法
最新試題
某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進行評價，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。
影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）
下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預測的人力資源需求預測方法的是（）。
在績效考核中，貫穿于績效考核整個周期的活動是（）。
某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預計1年后銷售額將增加2000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1：6：3，則一年后該企業(yè)需增加客服人員（）人。
下列績效考核中，屬于績效考核結果反饋階段的有（）。
某企業(yè)通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn)，年銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員，銷售人員和后勤服務人員共8名。新增人員中，管理人員，銷售人員和后期服務人員的比例是1：5：2。該企業(yè)預計2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬元。根據(jù)轉換比率分析法計算，該企業(yè)2017年需要新增后勤服務人員（）人。
企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計劃的目標主要有（）。
在績效考核時，以企業(yè)戰(zhàn)略為導向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學習與成長角度、財務角度建立與關鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績效指標體系，基于這種做法的績效考核方法是（）。
下列績效考核方法中，以外部導向為基礎的是（）。