A.填報內(nèi)容完全符合要求的得“優(yōu)”
B.絕大部分內(nèi)容符合要求、僅需對個別內(nèi)容進行修改為“良”
C.部門內(nèi)容不符合要求,但通過修改完善后能夠符合要求的為“中”
D.內(nèi)容為空或大部分內(nèi)容不符合要求的為“差”
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A.政策出臺背景
B.政策配套管理制度
C.政策實施的組織管理架構(gòu)
D.政策實施流程
E.政策預(yù)算資金安排
A.確??冃繕伺c部門職能和戰(zhàn)略相關(guān),支出定位準確,預(yù)算決策科學
B.確保目標與預(yù)算匹配,為預(yù)算編制精細、科學提供依據(jù)
C.確??冃繕嗣鞔_、可衡量,為績效跟蹤和評價提供參考
D.確保目標保障充分,確實可行
A.立項依據(jù)充分性
B.財政資金使用情況
C.項目管理制度建設(shè)以及執(zhí)行情況
D.預(yù)算效果目標實現(xiàn)情況
A.部門(單位)組織自我評價
B.部門(單位)組織再評價
C.財政部門組織再評價
D.財政或預(yù)算主管部門組織重點評價
A.財政部門
B.預(yù)算主管部門
C.人大政協(xié)
D.預(yù)算單位
最新試題
公共行政成本指標的設(shè)置依據(jù)兩個方面:一是為了維持政府機構(gòu)運轉(zhuǎn)所產(chǎn)生的費用;二是為了()。
效能關(guān)心的問題是()。
政府績效管理的第一環(huán)節(jié)是()。
績效考核指標的四個維度包括()
360度考核盡可能綜合來自()等各方面的信息,盡可能做到公平公正
行政活動中消耗的人力、物力、財力、信息、空間、時間、權(quán)威、信譽等各種有形與無形資源的總稱是指()。
政府部門的績效概念分為()。
關(guān)于政府部門的績效改進過程說法錯誤的是()
績效考核的對象可以是個人,也可以是團體或組織。個體績效考核技術(shù)包括()。
在現(xiàn)代組織管理中,績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比,政府部門的績效管理由于價值取向的不同而具有自己的特征,主要體現(xiàn)在()。