A.一般都會(huì)選擇在臨時(shí)性的工作崗位上實(shí)施
B.一般不會(huì)選擇在替代性的工作崗位上實(shí)施
C.一般不會(huì)選擇在輔助性的工作崗位上實(shí)施
D.一般都會(huì)選擇在實(shí)時(shí)性的工作崗位上實(shí)施
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.1
B.1.5
C.2
D.2.5
A.勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者
B.因勞務(wù)派遣單位存在違法行為,給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
C.勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬
D.勞務(wù)派遣單位可以收取與被派遣勞動(dòng)者相關(guān)的一些中介費(fèi)用
A.0.5倍
B.1倍
C.2倍
D.3倍
A.2
B.3
C.5
D.6
A.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,給予公示;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任
B.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
C.由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令改正,給予行政處罰;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
D.如果有損害勞動(dòng)者權(quán)益的,勞動(dòng)者不能擅自解除勞動(dòng)合同,但用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
最新試題
.下列選項(xiàng)中,屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是()。
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括()
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是()
評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
該公司對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核包括工作態(tài)度指標(biāo),這種考核指標(biāo)屬于()。
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效考核中存在的問題是()。
下列關(guān)于編寫工作說(shuō)明書注意事項(xiàng)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”,在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上,需要具備的特點(diǎn)包括()