A.只能與一個用人單位訂立勞動合同
B.可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同;但后訂立的勞動合同具有合同優(yōu)先權(quán)
C.至多可以與兩個以下用人單位訂立勞動合同;但后訂立的勞動合同會對先訂立的勞動合同的履行有所影響
D.可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同;但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行
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A.10
B.15
C.30
D.60
A.一般都會選擇在臨時性的工作崗位上實施
B.一般不會選擇在替代性的工作崗位上實施
C.一般不會選擇在輔助性的工作崗位上實施
D.一般都會選擇在實時性的工作崗位上實施
A.1
B.1.5
C.2
D.2.5
A.勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者
B.因勞務派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任
C.勞務派遣單位不得克扣用工單位按勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬
D.勞務派遣單位可以收取與被派遣勞動者相關(guān)的一些中介費用
A.0.5倍
B.1倍
C.2倍
D.3倍
最新試題
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
該公司對分公司領(lǐng)導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是（）。
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）