A.領(lǐng)先型
B.先進(jìn)型
C.第一型
D.突出型
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A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.勞動(dòng)者薪金
C.勞動(dòng)者工資水平
D.勞動(dòng)的負(fù)效用
A.職工代表
B.職工代表大會(huì)
C.工會(huì)
D.雇員代表
A.克拉克
B.馬歇爾
C.謝爾
D.亞當(dāng)·斯密
A.勞動(dòng)和資本
B.產(chǎn)品和品牌
C.崗位和技能
D.生產(chǎn)力和資料
A.實(shí)踐-認(rèn)識(shí)-再實(shí)踐-再實(shí)踐
B.實(shí)踐-實(shí)踐-認(rèn)識(shí)-再認(rèn)識(shí)
C.實(shí)踐-認(rèn)識(shí)-再實(shí)踐-再認(rèn)識(shí)
D.實(shí)踐-認(rèn)識(shí)-再認(rèn)識(shí)-實(shí)踐
最新試題
應(yīng)聘者在選擇工作崗位時(shí),往往從()等多個(gè)視角來觀察企業(yè),達(dá)到符合自己的個(gè)性和意向。
處于成熟階段的企業(yè),人力資源部門需要重點(diǎn)關(guān)注:()
薪酬策略的類型有()。
對(duì)工資方案安全性的評(píng)價(jià)包括()。
工資方案評(píng)價(jià)的內(nèi)容主要有()。
關(guān)于跟隨型薪酬策略的說法,正確的是()。
員工激勵(lì)措施中物質(zhì)報(bào)酬因素包括()。
企業(yè)薪酬體系水平管理的核心是()
下列選項(xiàng)中,屬于對(duì)員工中期激勵(lì)措施的是()
在BEER反饋模式中,“R”是指:()