A.對工資方案管理狀況的評價
B.對工資方案明確性的評價
C.對工資方案能力性的評價
D.對工資方案激勵性的評價
E.對工資方案安全性的評價

A.簡單明了，便于核算
B.工資差別是可以認(rèn)同的
C.同工同酬，同績效同酬
D.至少能保證基本生活
E.對企業(yè)未來有安定感

A.業(yè)務(wù)成就
B.創(chuàng)新
C.團結(jié)
D.參與
E.人際關(guān)系

A.個人目標(biāo)設(shè)置
B.個體發(fā)展
C.自我實現(xiàn)
D.幫助他人的意愿
E.基本工資

A.基本工資
B.績效工資
C.獎金
D.福利待遇
E.分享系數(shù)

A.賞識
B.榮譽
C.地位
D.培訓(xùn)、晉升
E.良好的工作條件

A.成就需要
B.權(quán)力需要
C.物質(zhì)需要
D.親和需要
E.心理需要

A.自尊
B.自我實現(xiàn)
C.安全
D.薪酬
E.福利

A.求職者的質(zhì)量有所提高
B.求職者數(shù)量有所上升
C.跳槽率有所降低
D.缺勤率有所降低
E.薪酬水平對企業(yè)的資產(chǎn)回報率幾乎沒有什么影響

A.人工成本加大，會增加財務(wù)壓力
B.不一定能挑選到最優(yōu)秀的員工
C.可能將高薪轉(zhuǎn)嫁到消費者身上
D.即便是招收到了高素質(zhì)員工，也不一定能給企業(yè)減少單位成本
E.即便是招收到了高素質(zhì)員工，也不一定能給企業(yè)提高產(chǎn)品質(zhì)量