A.多樣化
B.任務(wù)的整體
C.任務(wù)的意義
D.自主權(quán)
E.反饋
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A.招聘成本小
B.有利于培養(yǎng)員工的忠誠度
C.有利于促進團結(jié),消除矛盾
D.有利于招聘到高質(zhì)量的人才
E.有利于激勵員工,鼓舞士氣
A.政治和法律環(huán)境
B.經(jīng)濟環(huán)境
C.科技環(huán)境
D.社會文化環(huán)境
E.自然環(huán)境
A.時間定額
B.看管定額
C.服務(wù)定額
D.產(chǎn)量定額
E.消耗定額
A.多樣化
B.任務(wù)的整體性
C.任務(wù)的意義
D.自主權(quán)
E.任務(wù)的重要性
A.完善的崗位任職資格要求
B.準確的崗位說明書和正確的崗位描述
C.科學(xué)合理的培訓(xùn)考核制度
D.公平競爭的晉升規(guī)定
E.以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則
最新試題
關(guān)于市場薪酬調(diào)查,下列說法正確的有()。
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標,根據(jù)目前的管理理論和實踐,企業(yè)組織機構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循()。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作,包括()。
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜恕?/p>
崗位評價有哪幾種基本方法?()
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中,關(guān)鍵事件法的缺點是()。
工作業(yè)績指標設(shè)計中,關(guān)鍵績效指標設(shè)計常用方法有()。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。