A.培訓材料
B.培訓設備
C.培訓師的師資費
D.教室的租金
E.學員的差旅費
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A.績效分析法
B.工作任務分析法
C.工作效率分析法
D.組織分析法
E.人員素質(zhì)分析法
A.任務分析法
B.集體會談法
C.團隊分析法
D.個人面談法
E.現(xiàn)場觀察法
A.多重淘汰式
B.補償式
C.擇優(yōu)錄用式
D.比較錄用式
E.綜合式
A.多樣化
B.任務的整體
C.任務的意義
D.自主權(quán)
E.反饋
A.招聘成本小
B.有利于培養(yǎng)員工的忠誠度
C.有利于促進團結(jié)，消除矛盾
D.有利于招聘到高質(zhì)量的人才
E.有利于激勵員工，鼓舞士氣
最新試題
工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些？（）
下面關(guān)于審核人力資源管理費用預算的說法正確的是（）。
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選，包含內(nèi)容有（）。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構(gòu)的設置應遵循（）。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些？（）