問答題

【簡答題】述報(bào)酬系統(tǒng)管理四種公平理論的基本內(nèi)容。

答案：報(bào)酬系統(tǒng)管理的公平理論包括以下內(nèi)容：1、外部公平性，是指組織員工所獲得的報(bào)酬與公司外部市場上其他組織完成類似工作的員工的...

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【簡答題】薪酬制度政策制定應(yīng)考慮的要素是什么？
答案：薪酬制度政策制定應(yīng)考慮的要素：（1）公平支付原則；（2）薪酬構(gòu)成的基本要素（3）政府相關(guān)法規(guī)的影響；（4）薪金報(bào)酬的透明...
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【簡答題】影響組織報(bào)酬體系的主要因素有哪些？
答案：影響報(bào)酬體系的因素按其來源可分為外部因素和內(nèi)部因素。
外部因素包括產(chǎn)品的市場競爭、勞動(dòng)力市場和政府法規(guī)等；
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【簡答題】對管理者測評的方法有哪些？
答案：對于管理者素質(zhì)的測評方案主要是兩種，即問卷測量法與情境模擬法。
問卷測量法是指管理專家根據(jù)所要測評的管理者素質(zhì)...
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【簡答題】影響績效考評的心理因素有哪些？
答案：心理問題，包括：（1）暈輪效應(yīng)；（2）調(diào)和傾向；（3）個(gè)人好惡；（4）近因效應(yīng)與首因效應(yīng)；（5）暗示效應(yīng)；（6）定型作用...
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【簡答題】什么是目標(biāo)考核法，其基本的實(shí)施步驟是什么？
答案：是一種主要以工作成果為依據(jù)通過上級對下屬完成預(yù)期工作績效目標(biāo)的情況，對員工的績效作出評價(jià)的方法。
應(yīng)用目標(biāo)管理...
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【簡答題】績效考評的意義是什么？
答案：績效考評具有下列一些功能：
（1）衡量性目的，績效考評的結(jié)果是人力資源管理決策的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。組織的人力資源規(guī)劃、...
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【簡答題】績效評估的特點(diǎn)是什么？
答案：績效的特點(diǎn)包括：
（1）多因性，工作績效的優(yōu)劣不是由員工的態(tài)度、能力這些個(gè)體的主觀能力的單一因素決定的，而是受...
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【簡答題】述人力資源激勵(lì)中的強(qiáng)化理論？
答案：強(qiáng)化理論的基礎(chǔ)是由斯金納（B.F.Skinner）奠定的。該理論的主要內(nèi)容是：被強(qiáng)化的行為將會(huì)重復(fù)出現(xiàn)，而沒有被強(qiáng)化的行...
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【簡答題】簡述人力資源的激勵(lì)中非經(jīng)濟(jì)性激勵(lì)方法有哪些？
答案：
非經(jīng)濟(jì)性獎(jiǎng)勵(lì)有：1、工作挑戰(zhàn)性的提高；2、工作環(huán)境的改善；3、彈性工作時(shí)間。
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【簡答題】簡述人力資源的激勵(lì)中經(jīng)濟(jì)性激勵(lì)方法有哪些？
答案：經(jīng)濟(jì)性獎(jiǎng)勵(lì)包括：
（1）單個(gè)員工的獎(jiǎng)勵(lì)方法有年度獎(jiǎng)金、計(jì)件工資制、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；
（2）小組團(tuán)隊(duì)激勵(lì)計(jì)...

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