A.凝聚
B.規(guī)范
C.激勵(lì)
D.滲透
E.革新
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A.企業(yè)文化
B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
C.財(cái)務(wù)實(shí)力
D.裝備水平
E.技術(shù)研發(fā)
A.勞動(dòng)力參與率
B.人口平均壽命
C.人員素質(zhì)和技能水平提高的程度
D.工作時(shí)間長(zhǎng)度
E.國(guó)家經(jīng)濟(jì)水平
A.士氣
B.信念
C.工作態(tài)度
D.精神狀態(tài)
E.行為
A.產(chǎn)品創(chuàng)新性
B.技術(shù)復(fù)雜性
C.人員充沛
D.培訓(xùn)機(jī)會(huì)多
E.薪酬福利高
A.中央集權(quán)
B.高度分工
C.嚴(yán)格控制
D.科技創(chuàng)新
E.文化領(lǐng)軍
最新試題
企業(yè)集團(tuán)管理體制的特點(diǎn)包括（）。
對(duì)于歐美型企業(yè)集團(tuán)體制，母公司的主要職能有（）。
企業(yè)集團(tuán)的主體可以有（）。
吸引策略管理模式的特點(diǎn)有（）。
與企業(yè)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)供給有關(guān)的因素有（）。
監(jiān)事會(huì)的權(quán)力有（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理和方法是基于（）。
企業(yè)在設(shè)立專(zhuān)業(yè)中心或?qū)I(yè)公司時(shí)，需要經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)的有（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理的衡量標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
影響企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變化的因素有（）。