A.核心層
B.緊密層
C.半緊密層
D.松散層
E.協(xié)作層
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A.產(chǎn)權(quán)
B.契約
C.行政隸屬關(guān)系
D.聯(lián)營關(guān)系
E.合同關(guān)系
A.信念
B.遠(yuǎn)景
C.任務(wù)
D.目標(biāo)
E.策略
A.凝聚
B.規(guī)范
C.激勵(lì)
D.滲透
E.革新
A.企業(yè)文化
B.生產(chǎn)經(jīng)營
C.財(cái)務(wù)實(shí)力
D.裝備水平
E.技術(shù)研發(fā)
A.勞動(dòng)力參與率
B.人口平均壽命
C.人員素質(zhì)和技能水平提高的程度
D.工作時(shí)間長度
E.國家經(jīng)濟(jì)水平
最新試題
企業(yè)在設(shè)立專業(yè)中心或?qū)I(yè)公司時(shí)，需要經(jīng)過有關(guān)部門批準(zhǔn)的有（）。
對于內(nèi)部導(dǎo)向的發(fā)展戰(zhàn)略理解正確的是（）。
企業(yè)集團(tuán)的主體可以有（）。
企業(yè)集團(tuán)的核心企業(yè)控制子公司的形式有（）。
對應(yīng)于競爭策略，可以采取的人力資源策略有（）。
目前國外企業(yè)集團(tuán)管理體制的共同特點(diǎn)包括（）。
日本型企業(yè)集團(tuán)體制中，經(jīng)理會的主要職能是（）。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)科學(xué)的設(shè)計(jì)和有效的推行，將直接影響員工的（），而這些又決定著競爭策略的成敗。
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的設(shè)計(jì)，應(yīng)充分體現(xiàn)（）等要素的統(tǒng)一性和綜合性。
產(chǎn)權(quán)可以被認(rèn)為是（）的總稱。