A.晉升
B.績效
C.貢獻
D.年功
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A.業(yè)績
B.績效
C.貢獻
D.年功
A.小李的工作很優(yōu)秀,老板又交給了他一份活,但沒加工資
B.小王從復讀機的市場部調(diào)到了吹風機的市場部,待遇不變
C.警察成龍因犯錯率高被上司調(diào)去守水塘,工資不變
D.通過技能培訓小張被公司委派為科技開發(fā)小組組長,工資不變
A.老馬因為嚴重的刑事犯罪被法院依法判處終身監(jiān)禁,剝奪政治權(quán)利終身
B.老劉月底就要正式退休了
C.公司司機小杜與一酒后駕車司機相撞,不幸遇難
D.警察成龍因行事魯莽,不考慮后果被上司停職了
A.小張今天向公司遞交了辭職信
B.小李被從總公司分派到了外地的分公司
C.小王在外地出差,但是他的勞動合同昨天就到期了,還未辦理續(xù)簽手續(xù)
D.老劉將在月底正式退休
A.平級調(diào)動
B.垂直流動
C.自愿流動
D.水平流動
最新試題
人力資源的流動可分為()。
職業(yè)心理測試的主要的測試手段有:()。
構(gòu)建崗位勝任特征模型定量研究的主要方法有()。
編制員工流動率定期調(diào)查表的幾個方面:()。
企業(yè)層次的流動可以分為()。
沙盤推演測評法的特點是()。
按運用情景的不同,勝任特征可以分為()。
公文筐測試試題的設(shè)計程序必須抓住的環(huán)節(jié)有()。
信度是衡量測試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標,即測試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實特征。如果測試結(jié)果穩(wěn)定、可靠,將會有如下特點:()。
沙盤推演所具有的()是其他人事測評方法難以比擬的。