A.股票期權(quán)是權(quán)利而非義務(wù)
B.實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)者與投資者利益一致
C.權(quán)利是無償"贈(zèng)送"的
D.股票不能免費(fèi)得到
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A.年薪收入=基本收入+風(fēng)險(xiǎn)收入+年功收入+特別年薪獎(jiǎng)勵(lì)
B.年薪收入=基本年薪+增值年薪+獎(jiǎng)勵(lì)年薪
C.年薪收入=年薪工資+風(fēng)險(xiǎn)工資+重點(diǎn)目標(biāo)責(zé)任工資
D.年薪收入=基本工資+績(jī)效工資
A.企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的利益同本企業(yè)職工的利益相結(jié)合
B.企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的利益同本企業(yè)職工的利益相分離,確保資產(chǎn)所有者的利益
C.實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)所有者的利益最大化
D.使經(jīng)營(yíng)者的收入公開化、規(guī)范化
A.普遍提高員工薪酬待遇
B.完善薪酬激勵(lì)方案
C.提出適合自身特點(diǎn)的薪酬激勵(lì)方案
D.發(fā)揮薪資福利制度的激勵(lì)職能
A.薪酬取決于企業(yè)規(guī)模、員工人數(shù)及福利能力
B.薪酬取決于企業(yè)效益,通常享有較高的分紅及獎(jiǎng)金
C.通常享有特別的績(jī)效獎(jiǎng)金或者目標(biāo)達(dá)成獎(jiǎng)金
D.通常不享有非財(cái)務(wù)性補(bǔ)償
A.社會(huì)感情激勵(lì)
B.培訓(xùn)激勵(lì)
C.福利待遇激勵(lì)
D.晉升激勵(lì)
最新試題
描述某一類工作的市場(chǎng)報(bào)酬的分布狀況,反映的是專業(yè)技術(shù)人員報(bào)酬與勞動(dòng)力市場(chǎng)上工作年限之間的關(guān)系,被稱為()。
設(shè)計(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者基本年薪的方法包括()。
期股變現(xiàn)涉及的兩個(gè)主要問題是()。
對(duì)于福利分配型員工,年終分享利潤(rùn)的發(fā)放形式為()。
為員工提供在企業(yè)中發(fā)展的兩條不同的路徑,被稱為()。
下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部員工股特點(diǎn)說法錯(cuò)誤的是()。
企業(yè)員工福利的種類不包括()。
下列屬于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制方案的設(shè)計(jì)內(nèi)容的是()。
下列屬于對(duì)勞動(dòng)力供給模型修正的理論包括()。
下列屬于經(jīng)營(yíng)者年薪制特點(diǎn)的是()。