單項(xiàng)選擇題關(guān)于平衡計(jì)分卡方法的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.這種方法從企業(yè)的戰(zhàn)略層次考慮問題 
B.這種方法操作簡(jiǎn)單，實(shí)施成本低 
C.這種方法實(shí)現(xiàn)了評(píng)估系統(tǒng)與控制系統(tǒng)的結(jié)合 
D.這種方法使管理者將所有的重要績(jī)效指標(biāo)放在一起綜合考慮，提高了企業(yè)發(fā)展的協(xié)調(diào)性


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1.單項(xiàng)選擇題關(guān)于績(jī)效考核方法選擇的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.對(duì)于不穩(wěn)定的、內(nèi)部程序性弱的、員工工作獨(dú)立性高的工作，可以采用關(guān)鍵事件法進(jìn)行考核 
B.對(duì)于穩(wěn)定性的、內(nèi)部程序性強(qiáng)的、員工工作獨(dú)立性低的工作，可以采用行為錨法進(jìn)行考核 
C.為了較好地屏蔽外界環(huán)境對(duì)于員工績(jī)效的影響并提供豐富的反饋信息，可以采用以工作結(jié)果為導(dǎo)向的考核方法 
D.對(duì)于工作完成方式要求非常規(guī)范的職位，更適合采用以員工行為為導(dǎo)向的考核方法 

2.單項(xiàng)選擇題關(guān)于績(jī)效管理在人力資源管理中的作用的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.績(jī)效管理可以為員工的薪酬發(fā)放提供依據(jù) 
B.績(jī)效管理可以為企業(yè)的人員配置提供依據(jù) 
C.績(jī)效管理是企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù) 
D.績(jī)效管理可以幫助企業(yè)更有效地進(jìn)行員工開發(fā)

4.單項(xiàng)選擇題符合現(xiàn)代管理倡導(dǎo)的參與、民主、平等及競(jìng)爭(zhēng)思想潮流的內(nèi)部招聘方法是()。

A.由管理層根據(jù)考核結(jié)果指定候選人 
B.對(duì)曾經(jīng)在企業(yè)中工作過的人員重新進(jìn)行招聘 
C.通過搜索人力資源數(shù)據(jù)庫確定候選人 
D.在企業(yè)內(nèi)部公告職位空缺，吸引員工自薦

5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)通過自主品牌建設(shè)吸引人才的做法反映了()因素對(duì)企業(yè)招聘活動(dòng)的影響。

A.國(guó)家的法律法規(guī) 
B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 
C.企業(yè)自身形象 
D.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)