A.技術(shù)分析
B.組織分析
C.工作任務(wù)分析
D.人員分析
E.環(huán)境分析
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你可能感興趣的試題
A.培訓(xùn)與開發(fā)計劃是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)管理的實施規(guī)程
B.培訓(xùn)與開發(fā)的簽發(fā)人就是培訓(xùn)與開發(fā)的責(zé)任人
C.培訓(xùn)與開發(fā)計劃包括計劃變更或調(diào)整方式
D.在制訂培訓(xùn)與開發(fā)計劃時,要從企業(yè)的實際出發(fā),充分利用各種資源
E.制訂培訓(xùn)與開發(fā)計劃包括:制定操作程序、選擇和設(shè)計相應(yīng)的培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容、培訓(xùn)與開發(fā)方法、培訓(xùn)與開發(fā)形式等
A.ISO 100005
B.ISO 100006
C.ISO 100015
D.ISO 100016
A.反應(yīng)評估
B.學(xué)習(xí)評估
C.工作行為評估
D.結(jié)果評估
A.培訓(xùn)與開發(fā)的結(jié)果
B.培訓(xùn)與開發(fā)過程各個階段的記錄、分析和總結(jié)
C.培訓(xùn)與開發(fā)的實施計劃
D.參加培訓(xùn)與開發(fā)人員的信息
A.在培訓(xùn)與開發(fā)計劃中要規(guī)定培訓(xùn)與開發(fā)課程或活動的結(jié)果必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)或要求
B.所定的標(biāo)準(zhǔn)既要切合實際,又要便于檢查控制,不必一定要做到量化
C.要制定相應(yīng)的規(guī)章制度與控制措施,以監(jiān)督計劃的貫徹落實情況
D.將受訓(xùn)人員的參與態(tài)度及成績同獎罰措施掛鉤,以增強(qiáng)其參與的積極性
最新試題
培訓(xùn)與開發(fā)計劃的內(nèi)容包括()
若安倩幫該公司進(jìn)行人力培訓(xùn),其應(yīng)采用的培訓(xùn)方法有()
對決策管理層進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容包括()
培訓(xùn)與開發(fā)程序包含的步驟有()
案例中該公司將聘請的咨詢公司可能使用的培訓(xùn)方式有()
培訓(xùn)與開發(fā)的評估內(nèi)容有()
培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容包括()
從培訓(xùn)對象來看,你認(rèn)為是該公司的培訓(xùn)屬于()培訓(xùn)
下列方法中,主要用于培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的是()
內(nèi)部培訓(xùn)與開發(fā)根據(jù)受訓(xùn)地點(diǎn)可分為()