A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)企業(yè)與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的
D.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的
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A.企業(yè)勞動合同的終止
B.企業(yè)勞動合同的解除
C.企業(yè)勞動合同的履行
D.企業(yè)勞動合同的變更
A.勞動合同期限
B.勞動報酬
C.工作時間和休息休假
D.保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款
A.以完成一定工作為期限的勞動合同
B.非全日制勞動合同
C.固定期限勞動合同
D.無固定期限勞動合同
A.工作性質
B.工作強度
C.工作時間
D.勞動合同期限
A.一個月
B.兩個月
C.三個月
D.六個月
最新試題
某企業(yè)決定以職位為導向重新設計基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費屬于（）。
下列績效考核中，屬于績效考核結果反饋階段的有（）。
某企業(yè)對銷售主管進行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。
下列績效考核活動中，屬于績效考核準備階段的有（）。
企業(yè)在進行薪酬制度設計時,應該遵循的原則主要有（）
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費屬于（）。
績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術人員和職能管理人員績效考核的是（）。
下列各項屬于人力資源信息中企業(yè)內部信息的有（）
某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認為完成重大技術改進項目的員工，獎勵50萬元，這種獎勵屬于（）。