A.人力資源需求
B.人力資源供給
C.人力資源信息
D.人力資源總體規(guī)劃
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A.行業(yè)勞動力市場供求狀況
B.企業(yè)員工人數(shù)
C.企業(yè)所在地經(jīng)理人市場供求狀況
D.企業(yè)技術(shù)水平
A.15
B.30
C.105
D.150
A.語言表達(dá)能力
B.技術(shù)能力
C.組織協(xié)調(diào)能力
D.規(guī)劃決策能力
A.確定員工薪酬策略
B.等級劃分
C.市場薪酬調(diào)查
D.職位評價
A.管理人員判斷法
B.德爾菲法
C.轉(zhuǎn)換比率分析法
D.分析法
最新試題
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費(fèi)屬于（）。
下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預(yù)測的人力資源需求預(yù)測方法的是（）。
下列企業(yè)人力資源計劃類型中。將目標(biāo)定為改善員工知識技能和工作作風(fēng)的是（）。
企業(yè)在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計時,應(yīng)該遵循的原則主要有（）
某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預(yù)計1年后銷售額將增加2000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1：6：3，則一年后該企業(yè)需增加客服人員（）人。
薪酬對員工的功能主要有（）。
下列各項(xiàng)屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）
企業(yè)對于員工績效考核的項(xiàng)目主要包括（）
薪酬由經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬構(gòu)成，非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括（）。
企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計時，常用的方法有（）