A.為勞動者勞動權(quán)利的實現(xiàn)提供條件保障
B.建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓
C.認真履行勞動合同，不擅自或非法解除勞動合同和辭退勞動者；依法解除勞動合同或者辭退勞動者時，應先與工會和勞動者溝通
D.工資、獎金分配
E.依法保證并合理安排勞動者的休息和休假，遵守國家規(guī)定的工作時間
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A.半年
B.一年
C.3個月
D.8個月
A.7
B.10
C.15
D.30
A.協(xié)商解除
B.法定解除
C.單方解除
D.自動解除
A.工會
B.就業(yè)協(xié)會
C.人事局
D.勞動協(xié)會
A.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同
B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，用人單位可以解除勞動合同
C.未按照勞動合同約定提供勞動保護，勞動者可以無須提前通知用人單位解除勞動合同
D.勞動合同對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存1年備查
最新試題
根據(jù)集體協(xié)商的內(nèi)容，與勞動報酬相關(guān)的內(nèi)容主要包括（）。
違反勞動規(guī)章制度的處理方法有（）。
關(guān)于李某解除勞動合同的說法，正確的是（）。
用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（）。
國家在集體協(xié)商中起（）作用。
關(guān)于勞動合同的解除，下列說法錯誤的是（）。
下面對于非全日制用工的描述正確的是（）。
集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起（）日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動行政部門審查。
集體合同中可以包括（）事項。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，（）認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。