A.團體分數(shù)
B.原始分數(shù)
C.導(dǎo)出分數(shù)
D.對常模團體的有關(guān)具體描述
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A.1.00的z分數(shù)
B.60的T分數(shù)
C.115的韋氏離差智商分數(shù)
D.70的T分數(shù)
A.建立在統(tǒng)計學的基礎(chǔ)之上
B.表示的是個體智力在年齡組中所處的位置
C.表示的是智力高低的一種理想的指標
D.以上描述都不對
A.線性轉(zhuǎn)換
B.非線性轉(zhuǎn)換
C.調(diào)整
D.變化
A.標準十分數(shù)
B.T分數(shù)
C.標準九分數(shù)
D.離差智商
A.百分等級
B.四分位數(shù)
C.百分點
D.百分位數(shù)
最新試題
項目的定性分析包括考慮內(nèi)容效度、題目編寫的（）等。
受測者對測驗的經(jīng)驗或應(yīng)試技巧會影響測驗成績，"測驗油子"的表現(xiàn)有（）。
審定試題要注意題目的（）。
一般來說，測驗的項目分析包括（）分析。
主測者的心理測驗專業(yè)理論知識包括（）。
心理測驗命題在理解方面的主要要求是（）。
相關(guān)法是求測驗分數(shù)與效標資料間的相關(guān)，這一相關(guān)系數(shù)稱為效度系數(shù)。根據(jù)變量的不同，可選用的計算方法有（）。
信度與效度的關(guān)系可表述為（）。
有些測驗必須涉及一些社會敏感性問題，菲力普提出的可供參考的策略包括（）。
（）對于選拔和預(yù)測功用的預(yù)測性測驗，它的主要任務(wù)就是要對所預(yù)測的行為活動作具體分析，我們稱之為任務(wù)分析或工作分析。這種分析的具體步驟包括（）。