A.人的發(fā)展
B.有效運(yùn)用人的潛能
C.企業(yè)發(fā)展
D.有效開發(fā)人的潛能
E.社會發(fā)展
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你可能感興趣的試題
A.社會發(fā)展需求的多元性
B.不同員工發(fā)展需求不同
C.個體發(fā)展需求的多元性
D.員工的發(fā)展需求可能改變
E.現(xiàn)有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的多元化
A.人才發(fā)現(xiàn)
B.人才培養(yǎng)
C.人才教育
D.人才調(diào)劑
E.人才發(fā)展
A.人力資本具有創(chuàng)造性
B.人力資本具有時效性
C.人力資本具有積累性
D.人力資本具有收益性
E.人力資本具有個體差異性
A.發(fā)放薪酬
B.發(fā)布招聘通知
C.管理人事檔案
D.制定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算
E.規(guī)劃員工職業(yè)生涯
A.求才
B.用才
C.育才
D.激才
E.愛才
最新試題
用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面,經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低,是()。
直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為()。
培訓(xùn)評估有助于()。
人員甄選常常采用情景模擬測試,包括()。
以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是()。
在培訓(xùn)評估的層級體系中,以下說法正確的是()。
以下對組織能力理論的描述正確的是()。
學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括()。
按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工,這一做法稱作()。
人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在()。