A.成就測(cè)驗(yàn)
B.性向測(cè)驗(yàn)
C.能力測(cè)驗(yàn)
D.人格測(cè)驗(yàn)
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A.任人唯賢原則
B.知事識(shí)人原則
C.因事?lián)袢嗽瓌t
D.知人善任原則
A.行為
B.個(gè)人的任務(wù)結(jié)果
C.潛能
D.特質(zhì)
A.因事設(shè)崗
B.因事?lián)袢?br />
C.因人設(shè)崗
D.因事設(shè)機(jī)構(gòu)
A.內(nèi)部人員供給預(yù)測(cè)和外部人員供給預(yù)測(cè)
B.管理人員預(yù)測(cè)和工人預(yù)測(cè)
C.固定員工預(yù)測(cè)和臨時(shí)工預(yù)測(cè)
D.技術(shù)工人預(yù)測(cè)和普通工人預(yù)測(cè)
A.能動(dòng)性
B.不可剝奪性
C.生物性
D.時(shí)效性
最新試題
在培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系中，以下說法正確的是（）。
優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。
企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。
高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有（）。
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。
人員甄選常常采用情景模擬測(cè)試，包括（）。
溝通可分為（）。
以下不屬于績(jī)效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。
人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。
采取科學(xué)的手段和方法對(duì)人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。