多項選擇題“經濟人”假設的管理主張和管理措施包括()。
A.把管理重點放在生產管理上,重物輕人
B.根據不同人的不同需要,分配其富有意義和挑戰(zhàn)性的工作
C.激發(fā)員工內在積極性
D.保證員工充分發(fā)展自己的才能
E.建立決策參與制度
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1.多項選擇題管理的宗旨和目標是()。
A.追逐組織效益和組織發(fā)展
B.自我利益最大化
C.組織發(fā)展才有可靠保證
D.必須堅持個人與組織同命運
E.組織是人本管理的主體
2.多項選擇題對“經濟人”假設的傳統觀點進行了綜合概括,稱之為X理論,其主要內容為()。
A.人天生懶惰,厭惡工作,
B.一般人都有雄心大志
C.人生來以自我為中心
D.人缺乏理性
E.一般人都是為了安全需要而參加工作
3.多項選擇題()屬于企業(yè)人力資源管理的職能。
A.吸收、錄用員工
B.培養(yǎng)、教育員工
C.保持、發(fā)展員工
D.招收、配置員工
E.評價、調整員工
4.多項選擇題()屬于現代人力資源的基本原理。
A.動態(tài)優(yōu)勢原理
B.同素異構原理
C.互補增值原理
D.激勵強化原理
E.公平競爭原理
5.多項選擇題()是人力資源開發(fā)的根本目標。
A.人的發(fā)展
B.有效運用人的潛能
C.企業(yè)發(fā)展
D.有效開發(fā)人的潛能
E.社會發(fā)展
最新試題
對結果層次的培訓評估可采用收益評價法,計算出培訓為企業(yè)帶來的經濟收益,還可以通過以下指標來衡量:()。
題型:多項選擇題
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在知識新經濟時代的背景下,人力資源管理的角色是()。
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以下對組織能力理論的描述正確的是()。
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人員甄選常常采用情景模擬測試,包括()。
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學習層次的培訓評估常用的評估方法包括()。
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以下是對高級雇員設計的薪酬方式,具有長期激勵效果的是()。
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直接經濟薪酬又可分為()。
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溝通可分為()。
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