單項選擇題（）主要適用于規(guī)模巨大、產品（服務）種類較多的企業(yè)。
A.矩陣制
B.事業(yè)部制
C.超事業(yè)部制
D.模擬分權組織
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1.單項選擇題總公司主要負責研究和制定重大方針、政策，并通過（）指標對超事業(yè)部實施控制。
A.定價
B.成本
C.合同履約率
D.利潤
2.單項選擇題要想貫徹好專業(yè)分工和協作的原則，在組織設計中要十分重視（）。
A.橫向協調問題
B.縱向協調問題
C.有效管理問題
D.權責利對等問題
3.單項選擇題組織設計最基本的原則是（）。
A.任務與目標原則
B.集權與分權結合原則
C.有效管理幅度原則
D.穩(wěn)定性與適應性相結合原則
4.單項選擇題管理學家（）曾比較系統地歸納了古典管理學派代表人物的觀點，提出8條管理原則。
A.泰勒
B.法約爾
C.厄威克
D.韋伯
5.單項選擇題（）還在發(fā)展中，它的理論體系還有待進一步完善。
A.古典組織理論
B.近代組織理論
C.現代組織理論
D.當代組織理論
最新試題
企業(yè)組織結構內部不協調主要有哪些表現？可采取哪些組織結構整合的對策？（2011年5月二級真題）
題型：問答題
實現企業(yè)人力資源管理基本職能中，保持職能的活動包括（）。
題型：多項選擇題
流程型組織結構與傳統型組織結構比較，具有（）優(yōu)點。
題型：多項選擇題
以下關于制度化管理的說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
影響工作崗位的因素有（）。
題型：多項選擇題
在人力資源管理中，制度化管理的特征包括（）。
題型：多項選擇題
依據制度涉及的層次和約束范圍的不同，企業(yè)制度規(guī)范的類型包括（）。
題型：多項選擇題
制定具體人力資源管理制度的程序。
題型：問答題
人力資源規(guī)劃的內部環(huán)境包括（）。
題型：多項選擇題
人員晉升計劃的內容不包括（）。
題型：多項選擇題