A.大中專院校應屆畢業(yè)生
B.復員轉(zhuǎn)業(yè)軍人
C.失業(yè)人員
D.流動人員
E.其他組織在職人員
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A.地域性因素
B.人口政策及人口現(xiàn)狀
C.勞動力市場發(fā)育程度
D.社會就業(yè)意識
E.擇業(yè)心理偏好
A.函數(shù)原理
B.慣性原理
C.模擬原理
D.相關性原理
E.相似性原理
A.戰(zhàn)略管理類
B.運營管理類
C.市場運作類
D.保障管理類
E.社會化服務管理類
A.企業(yè)人力資源需求預測
B.企業(yè)人力資源供給預測
C.企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)預測
D.企業(yè)特種人力資源預測
E.企業(yè)人力資源存量與增量預測
A.人員費用的控制
B.人員需求預測
C.人員信息的收集
D.人員供給預測
E.人員供需平衡
最新試題
人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境包括（）。
企業(yè)組織結(jié)構(gòu)內(nèi)部不協(xié)調(diào)主要有哪些表現(xiàn)？可采取哪些組織結(jié)構(gòu)整合的對策？（2011年5月二級真題）
以下組織結(jié)構(gòu)變革的方式中，屬于改良式變革的是（）。
人員晉升計劃的內(nèi)容不包括（）。
簡述企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關系。
組織變革阻力的表現(xiàn)及其根本原因有哪些？如何保證組織變革順利進行？
流程型組織結(jié)構(gòu)與傳統(tǒng)型組織結(jié)構(gòu)比較，具有（）優(yōu)點。
企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括（）。
以下屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革征兆的有（）。
依據(jù)制度涉及的層次和約束范圍的不同，企業(yè)制度規(guī)范的類型包括（）。