單項選擇題筆試的形式中，（）能夠檢測應聘者的認知力、理解力、分析力、判斷力、思辨力等方面的能力。
A.選擇題、填空題
B.綜合分析題
C.案例分析題
D.撰寫論文
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1.單項選擇題下列關于筆試的說法錯誤的是（）。
A.是對應聘者知識水平的測量和檢驗
B.應聘者的心理壓力相對較小，較易發(fā)揮正常水平
C.具有較高的信度和效度
D.主觀性較強，不利于員工之間的對比
2.單項選擇題考官在面試的時候為了表示友好、真誠，應該有怎么樣的肢體語言？（）
A.跺腳
B.咬嘴唇
C.搖頭
D.目光接觸
3.單項選擇題無領導小組討論題目：接受企業(yè)復職人員，利大于弊，還是弊大于利？這是（）題目。
A.排序選擇型
B.資源爭奪型
C.開放式
D.兩難式
4.單項選擇題（）具有生動的人際互動效應。
A.公文筐測試
B.非結構化面試
C.結構化面試
D.無領導小組討論
5.單項選擇題當代人力資源管理中識別有才能的管理者最有效的工具是（）。
A.評價中心
B.筆試
C.結構化面試
D.面試
最新試題
企業(yè)人力資源整體結構具體表現以下（）亞結構。
題型：多項選擇題
勞動生產率指標可采用（）。
題型：多項選擇題
性格的基本特征包括哪些方面（）。
題型：多項選擇題
面試的發(fā)展趨勢有（）（2013年5月）
題型：多項選擇題
簡述結構化面試的實施程序。
題型：問答題
無領導小組討論的題目設計的原則包括（）。
題型：多項選擇題
下列關于無領導小組討論的表述，正確的是（）。
題型：多項選擇題
技術與管理人員及其內部各類人員之間的比例關系，應當處理好以下（）關系。
題型：多項選擇題
關于FRC品德測評法的說法，正確的有（）（2014年5月）
題型：多項選擇題
以下關于企業(yè)人力資源配置表述正確的是（）。
題型：多項選擇題