A.世界上沒有不愛錢的人
B.有錢，意味著人生成功
C.金錢是在勞動中創(chuàng)造的
D.金錢是一種骯臟的東西
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A.每個雇員的素養(yǎng)及性格不同，應把尊重雇員個性放在第一位
B.如果不考慮每個雇員的個性，雇員就可能消極對待工作
C.結合每個雇員的個性特點，讓雇員做出令顧客滿意的工作
D.每個雇員的需求不同，必須細心呵護才能令他們安心工作
A.在人類歷史上，道德與法律并不是同時產生的
B.在現實社會中，法律總會比道德的作用力強一些
C.在作用范圍上，道德與法律是完全相同的
D.在構成內容上，道德和法律部分不存在任何重疊
A."綠色"國家
B.節(jié)約型社會
C.民主法制社會
D.技能型國家
A.幾何平均數和中位數
B.算數平均數和中位數
C.幾何平均數和標準差
D.算數平均數和標準差
A.1
B.5
C.10
D.15
最新試題
[綜合分析題]某一公司總裁李先生，8個月前親手將負責公司內部管理的林浩提拔到副總裁的位置。再過3年李先生就要退休了，他覺得那時候林浩就可以獨當一面了，他對林感到很滿意。為了讓業(yè)內人士盡快了解和熟悉林浩，李先生帶他到各種社交場合?？墒牵藗儗钕壬@示出很尊重，而對林浩似乎很冷淡，林常常覺得心里不平衡。他認為自己干得比李總裁更加辛苦。如果他當上總裁，就可以扭轉這種局面。因此，有一天從一次業(yè)內聚會回來以后，林浩找到李先生，下面是他們的對話：林浩："小時候，我很希望自己成為一名舵手，希望自己能夠早日實現夢想。"李先生："請問你希望在什么時候實現呢？"林浩："現在。"李先生："’現在’是什么概念？3年以后我就退休了。"林浩："現在就是立刻，3個月以內，而不是3年。"李先生："你如此迫切，讓我想想吧。"李先生不愿意失去一個自己精心培養(yǎng)多年的公司領導，又因為公司長期授權給林浩，現在收回也非常困難。李先生最后決定提前退休。一年后，公司經營業(yè)績下滑，瀕臨破產。根據以上案例，請回答：（1）李先生在用人、識人上發(fā)生了什么失誤？（2）你從林浩的言行中可以看出他存在怎樣的問題？
面試的發(fā)展趨勢有（）（2013年5月）
人力資源的新型配置方法有（）。
簡述面試的常見問題。
關于無領導小組討論的說法正確的有（）。
勞動生產率指標可采用（）。
關于FRC品德測評法的說法，正確的有（）（2014年5月）
關于企業(yè)生產率的測定指標，表述正確的是（）。
關于勞動生產率與相關指標的關系表述正確的是（）。
結構化面試的開發(fā)不包括（）（2012年11月，2011年11月）