A.收集必要的資料
B.組織強(qiáng)有力的測(cè)評(píng)小組
C.數(shù)據(jù)處理和調(diào)整
D.制定測(cè)評(píng)方案
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.計(jì)量等級(jí)
B.主觀性測(cè)評(píng)指標(biāo)
C.計(jì)量規(guī)則
D.客觀性測(cè)評(píng)指標(biāo)
A.德爾菲法
B.層次分析法
C.主觀經(jīng)驗(yàn)法
D.因素分析法
A.行業(yè)性質(zhì)和職業(yè)特點(diǎn)
B.所屬行業(yè)和行業(yè)地位
C.職業(yè)所需的技能
D.測(cè)評(píng)體系結(jié)構(gòu)
A.操作能力測(cè)評(píng)
B.創(chuàng)造力測(cè)評(píng)
C.學(xué)習(xí)能力測(cè)評(píng)
D.團(tuán)體智力測(cè)驗(yàn)
A.測(cè)評(píng)目的的隱蔽性
B.內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性與開放性
C.反應(yīng)的自由性
D.聯(lián)想的豐富性
最新試題
面試教官應(yīng)掌握的面試實(shí)施技巧，包括（）。
企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率，按照時(shí)間單位的不同，可分為（）。
如何對(duì)筆試結(jié)果進(jìn)行深層次的開發(fā)與應(yīng)用？
在設(shè)計(jì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題時(shí)，考官應(yīng)該著重評(píng)估被評(píng)價(jià)者哪些方面的表現(xiàn)？并咨詢哪些問題？（2012年11月二級(jí)真題）
簡(jiǎn)述結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施程序。
以下關(guān)于企業(yè)人力資源配置表述正確的是（）。
生產(chǎn)人員內(nèi)部的各種比例關(guān)系，具體包括（）。
員工測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成包括（）。
實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標(biāo)，應(yīng)處理好以下（）重要的人員比例關(guān)系。
關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)率的測(cè)定指標(biāo)，表述正確的是（）。