單項選擇題（）被認為是當代人力資源管理中識別有才能管理者的最有效工具。（2011年5月二級真題）
A.評價中心
B.面試
C.心理測試
D.筆試
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題合格的面試考官不應該有的行為是（）。
A.盡量創(chuàng)造和諧的氛圍
B.面試過程察言觀色
C.面試前做好充分的準備
D.認真傾聽，適當發(fā)表結論性意見
2.單項選擇題若選用集中方式對員工進行素質(zhì)測評，則測評時間應該選在（）。（2011年5月二級真題）
A.星期一
B.星期三
C.星期五
D.周末
3.單項選擇題銷售工作要求執(zhí)行者能說會道，秘書工作要求執(zhí)行者細致周到。這體現(xiàn)了（）原理。
A.個體差異
B.工作差異
C.人崗匹配
D.環(huán)境差異
4.單項選擇題關于企業(yè)人力資源配置的分類，下列說法錯誤的是（）。
A.從配置的方式上可以分為空間上和時間上的優(yōu)化配置
B.從配置的性質(zhì)上可以分為數(shù)量配置與質(zhì)量配置
C.從配置的結構上可以分為企業(yè)人力資源的總量與結構配置
D.從配置的范圍上可以分為企業(yè)人力資源的個體配置與整體配置
5.單項選擇題一般針對某一個開放性的問題來進行的無領導小組討論類型是（）。
A.無情境性討論
B.不定角色的討論
C.情境性的討論
D.指定角色的討論
最新試題
在設計無領導小組討論題時，考官應該著重評估被評價者哪些方面的表現(xiàn)？并咨詢哪些問題？（2012年11月二級真題）
題型：問答題
面試的發(fā)展趨勢有（）（2013年5月）
題型：多項選擇題
簡述結構化面試的實施程序。
題型：問答題
關于無領導小組討論的說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
在行為描述的面試過程中，面試考官應把握住的鍵的要素是（）。
題型：多項選擇題
筆試結果深層次的開發(fā)與應用提高程度有（）。
題型：多項選擇題
如何對筆試結果進行深層次的開發(fā)與應用？
題型：問答題
實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括（）。
題型：多項選擇題
關于企業(yè)生產(chǎn)率的測定指標，表述正確的是（）。
題型：多項選擇題
為測評綜合分析能力，有考官設計結構化面試試題如下："請談談高新行業(yè)人才流失比較高的原因，你用什么對策來解決這個問題？" 要求：請設計評分標準，分成高、中、低三個等級描述。
題型：問答題