A.從配置的方式上可以分為空間上和時(shí)間上的優(yōu)化配置
B.從配置的性質(zhì)上可以分為數(shù)量配置與質(zhì)量配置
C.從配置的結(jié)構(gòu)上可以分為企業(yè)人力資源的總量與結(jié)構(gòu)配置
D.從配置的范圍上可以分為企業(yè)人力資源的個(gè)體配置與整體配置
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無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的設(shè)計(jì)流程包括：
①向?qū)＜易稍儯?br /> ②編寫初稿；
③調(diào)查可用性；
④試測；
⑤選擇題目類型；
⑥反饋、修改、完善。
排序正確的是（）
A.①⑤③②④⑥
B.⑤②③①④⑥
C.①⑤②③⑥④
D.⑤③②①⑥④
A.心理測試
B.品德測試
C.投射技術(shù)
D.問卷測評(píng)
A.表面測評(píng)
B.形式測評(píng)
C.靜態(tài)測評(píng)
D.動(dòng)態(tài)測評(píng)
A.無情境討論
B.指定角色的討論
C.情境性的討論
D.指定主持人的討論
A.暈輪效應(yīng)
B.感情效應(yīng)
C.近因誤差
D.離散誤差
最新試題
勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)可采用（）。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目設(shè)計(jì)的原則包括（）。
筆試的優(yōu)點(diǎn)有（）。（2014年新增知識(shí)點(diǎn)）
人力資源的新型配置方法有（）。
在行為描述的面試過程中，面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是（）。
以下關(guān)于企業(yè)人力資源配置表述正確的是（）。
關(guān)于FRC品德測評(píng)法的說法，正確的有（）（2014年5月）
簡述面試的常見問題。
關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)率的測定指標(biāo)，表述正確的是（）。
簡述面試的實(shí)施技巧。