A.企業(yè)人力資源整體結構是一個多維的、多層次的、多要素的、動態(tài)的綜合體
B.企業(yè)人力資源的整體結構決定了人力資源的整體素質
C.企業(yè)人力資源整體素質結構等同于員工個體素質的相加
D.考察和分析企業(yè)人力資源的整體素質,要從研究企業(yè)人力資源的整體結構入手
E.企業(yè)人力資源整體結構具體表現(xiàn)為年齡結構、性別結構、知識結構、專業(yè)結構,以及生理心理素質結構
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A.測評內(nèi)容
B.測評目標
C.測評指標
D.測評標準
E.測評要求
A.單要素生產(chǎn)率
B.多要素生產(chǎn)率
C.勞動生產(chǎn)率
D.全要素生產(chǎn)率
E.動態(tài)生產(chǎn)率
A.按地域定員法
B.按勞動效率定員法
C.按設備定員法
D.按崗位定員法
E.按比例定員法
A.充分準備,靈活提問,認真觀察應聘者的行為和反應
B.多聽少說,善于提取要點
C.排除各種干擾
D.避免因個人偏見影響面試的效果
E.傾聽時注意思考,注意肢體語言溝通
A.文化程度是智力的基礎
B.是指人的腦力勞動能力
C.包括觀察力、思維能力等
D.智力等同于人的特殊能力
E.可以在短期內(nèi)通過培訓提升
最新試題
在面試的實施過程中,一般可分為幾個工作階段?每個階段的主要任務是什么?(2010年5月二級真題)
員工個體素質,主要包括以下()。
筆試的優(yōu)點有()。(2014年新增知識點)
關于無領導小組討論的說法正確的有()。
簡述面試的實施技巧。
簡述面試的常見問題。
關于企業(yè)生產(chǎn)率的測定指標,表述正確的是()。
關于FRC品德測評法的說法,正確的有()(2014年5月)
在設計無領導小組討論題時,考官應該著重評估被評價者哪些方面的表現(xiàn)?并咨詢哪些問題?(2012年11月二級真題)
結構化面試的開發(fā)不包括()(2012年11月,2011年11月)