A.績(jī)效輔導(dǎo)的溝通
B.目標(biāo)制定的溝通
C.績(jī)效改進(jìn)的溝通
D.績(jī)效反饋的溝通
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.指示型輔導(dǎo)
B.方向型輔導(dǎo)
C.鼓勵(lì)型輔導(dǎo)
D.指令型輔導(dǎo)
A.加強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的合作性
B.為員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)
C.與員工建立一對(duì)一的密切聯(lián)系
D.營(yíng)造一種鼓勵(lì)員工承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)勇于創(chuàng)新的氛圍
A.績(jī)效溝通
B.績(jī)效輔導(dǎo)
C.績(jī)效監(jiān)控
D.績(jī)效改進(jìn)
A.績(jī)效考評(píng)方法
B.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)
C.績(jī)效考評(píng)方式
D.績(jī)效考策略
A.績(jī)效短板與不足
B.組織戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)規(guī)劃
C.部門職能
D.崗位職責(zé)
最新試題
為避免出現(xiàn)績(jī)效考評(píng)偏誤,應(yīng)()
績(jī)效溝通的內(nèi)容包括()。
績(jī)效考評(píng)和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系,主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的()
基于績(jī)效考評(píng)的培訓(xùn)開(kāi)發(fā),員工培訓(xùn)從管理方面看,基本可以分為()
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的來(lái)源主要包括()。
基于績(jī)效考評(píng)結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在()。
為了檢查和評(píng)估企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的有效性,通常可以采用()。
考評(píng)者培訓(xùn)的具體形式包括()
常見(jiàn)的考評(píng)尺度主要包括()。
360度考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括()等。