單項選擇題()是企業(yè)績效考核指標的首要來源。
A.績效短板與不足
B.組織戰(zhàn)略和經營規(guī)劃
C.部門職能
D.崗位職責
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1.單項選擇題根據(jù)面談的具體過程及其特點,績效面談不包括()。
A.單向指導型面談
B.解決問題式面談
C.雙向傾聽式面談
D.綜合式績效面談
2.單項選擇題下列不屬于績效管理系統(tǒng)總體評估內容的是()
A.對管理制度的評估
B.對績效管理體系的評估
C.對績效考評指標體系的評估
D.對薪酬體系公平性的評估
3.單項選擇題從績效的角度,員工培訓需求可以用公式表示為()
A.個人培訓需求=理想工作績效-實際工作績效
B.個人培訓需求=實際工作績效-理想工作績效
C.個人培訓需求=理想工作績效+實際工作績效
D.個人培訓需求=理想工作績效÷實際工作績效
4.單項選擇題適用于促進員工潛能開發(fā)和全面發(fā)展的面談方式是()
A.單向勸導式面談
B.雙向傾聽式面談
C.解決問題式面談
D.綜合式績效面談
5.單項選擇題對于具有完善的知識技能的專業(yè)人員,采用的輔導方式一般為()
A.指示型輔導
B.方向型輔導
C.鼓勵型輔導
D.綜合型輔導
最新試題
績效溝通的內容包括()。
題型:多項選擇題
一般來說,績效管理評估問卷的內容包括()。
題型:多項選擇題
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通??梢圆捎茫ǎ?/p>
題型:多項選擇題
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔的任務有()。
題型:多項選擇題
基于績效考評的培訓開發(fā),員工培訓從管理方面看,基本可以分為()
題型:多項選擇題
根據(jù)面談的具體過程及特點,可將績效面談分為()。
題型:多項選擇題
下列屬于績效考評指標體系的設計程序的有()
題型:多項選擇題
為了對員工進行有效的輔導,管理者應選擇的績效輔導時機是()。
題型:多項選擇題
KPI的標準水平可作出的區(qū)分是()。
題型:多項選擇題
績效溝通的重要性體現(xiàn)在()
題型:多項選擇題