多項選擇題績效考評標準的設計應遵循的原則有（）。
A.定量準確
B.先進合理
C.突出特點
D.簡潔扼要
E.公平民主
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1.多項選擇題績效考評指標體系的設計原則包括（）。
A.簡潔性原則
B.科學性原則
C.經(jīng)濟性原則
D.明確性原則
E.針對性原則
2.多項選擇題寬厚誤差產(chǎn)生的原因可能有（）。
A.評價標準過低
B.考評標準主觀性太強
C.指標太多，涉及面廣
D.主管為了緩和關系，給下屬過高的評價
E.考評者與被考評者進行多次溝通
3.多項選擇題為保證"日清日結(jié)法"的有效實施，必須堅持的原則有（）。
A.閉環(huán)原則
B.比較分析原則
C.不斷優(yōu)化原則
D.控制成本原則
E.設定目標原則
4.多項選擇題績效考評的效標主要包括（）。
A.行為性效標
B.優(yōu)越性效標
C.特征性效標
D.一般性效標
E.結(jié)果性效標
5.單項選擇題被考評者上一考評期內(nèi)的評價結(jié)果對本期評價產(chǎn)生影響，這種考評誤差屬于（）。（2011年11月二級真題）
A.后繼效應
B.暈輪誤差
C.個人偏見
D.優(yōu)先效應
最新試題
頭腦風暴法應該遵循的基本原則包括（）。（2012年11月二級真題）
題型：多項選擇題
績效考評方法對比分析可以從（）等方面進行
題型：多項選擇題
采用總體評價法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進行評價時，應從（）內(nèi)容入手進行調(diào)查研究與分析。
題型：多項選擇題
下列屬于績效考評指標體系的設計程序的有（）
題型：多項選擇題
人力資源管理部門應設計出完善的考評者培訓制度，通過培訓者考評達到（）目的。
題型：多項選擇題
績效考評和培訓系統(tǒng)的聯(lián)系，主要體現(xiàn)在培訓的（）
題型：多項選擇題
考評者培訓的具體形式包括（）
題型：多項選擇題
績效監(jiān)控的有效性主要取決于（）。
題型：多項選擇題
基于績效考評的培訓開發(fā)，員工培訓從管理方面看，基本可以分為（）
題型：多項選擇題
一般來說，績效管理評估問卷的內(nèi)容包括（）。
題型：多項選擇題