A.簡潔性原則
B.科學(xué)性原則
C.經(jīng)濟(jì)性原則
D.明確性原則
E.針對(duì)性原則
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A.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過低
B.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)主觀性太強(qiáng)
C.指標(biāo)太多，涉及面廣
D.主管為了緩和關(guān)系，給下屬過高的評(píng)價(jià)
E.考評(píng)者與被考評(píng)者進(jìn)行多次溝通
A.閉環(huán)原則
B.比較分析原則
C.不斷優(yōu)化原則
D.控制成本原則
E.設(shè)定目標(biāo)原則
A.行為性效標(biāo)
B.優(yōu)越性效標(biāo)
C.特征性效標(biāo)
D.一般性效標(biāo)
E.結(jié)果性效標(biāo)
A.后繼效應(yīng)
B.暈輪誤差
C.個(gè)人偏見
D.優(yōu)先效應(yīng)
A.基于考評(píng)結(jié)果的培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)和薪酬體系的變動(dòng)是績效考評(píng)結(jié)果應(yīng)用最主要的兩個(gè)方面
B.績效考評(píng)和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系，主要體現(xiàn)在培訓(xùn)實(shí)施上
C.員工培訓(xùn)的需求分析可以從戰(zhàn)略層次、組織層次和個(gè)人層次進(jìn)行
D.基于績效考評(píng)結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在薪酬等級(jí)的變動(dòng)和獎(jiǎng)金額度的確定兩個(gè)方面
最新試題
品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括（）。
屬于審核關(guān)鍵績效指標(biāo)要點(diǎn)的有（）
績效管理系統(tǒng)的評(píng)估方法，主要包括（）
績效監(jiān)控的有效性主要取決于（）。
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)有（）。
采用總體評(píng)價(jià)法對(duì)企業(yè)績效管理系統(tǒng)進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)從（）內(nèi)容入手進(jìn)行調(diào)查研究與分析。
常見的考評(píng)尺度主要包括（）。
下列屬于績效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序的有（）
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)（）。
績效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括（）