A.不能間接計分
B.不能直接計分
C.可采用函數(shù)法
D.可采用自然數(shù)法
E.可采用常數(shù)法
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A.態(tài)度應(yīng)該坦誠
B.應(yīng)該具體
C.鼓勵多余批評
D.多說多聽
E.溝通應(yīng)具建設(shè)性
A.組織績效考評指標(biāo)體系
B.團隊績效考評指標(biāo)體系
C.個人績效考評指標(biāo)體系
D.管理型組織的績效考評
E.服務(wù)性組織的績效考評
A.相似偏差
B.寬厚誤差
C.苛嚴(yán)誤差
D.集中趨勢
E.對比偏差
A.相似偏差
B.優(yōu)先效應(yīng)誤差
C.對比偏差
D.暈輪效應(yīng)誤差
E.共同偏差
A.經(jīng)濟性
B.可行性
C.規(guī)范性
D.功能性
E.有效性
最新試題
基于信息化績效考評系統(tǒng)中,績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()。
績效溝通的內(nèi)容包括()。
績效考評方法對比分析可以從()等方面進行
360度考評方法的優(yōu)點包括()等。
基于績效考評結(jié)果的薪酬變動主要表現(xiàn)在()。
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是()。
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通??梢圆捎茫ǎ?/p>
采用總體評價法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進行評價時,應(yīng)從()內(nèi)容入手進行調(diào)查研究與分析。
下列屬于績效考評指標(biāo)體系的設(shè)計程序的有()
績效考評指標(biāo)的來源主要包括()。