多項選擇題管理者在進行績效溝通時需要掌握一些技巧,下列選項中,屬于溝通技巧的是()
A.態(tài)度應該坦誠
B.應該具體
C.鼓勵多余批評
D.多說多聽
E.溝通應具建設性
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1.多項選擇題從績效考評的對象和范圍上區(qū)分,績效考核指標可以分為()
A.組織績效考評指標體系
B.團隊績效考評指標體系
C.個人績效考評指標體系
D.管理型組織的績效考評
E.服務性組織的績效考評
2.多項選擇題績效考評結(jié)果的分布誤差主要包括()
A.相似偏差
B.寬厚誤差
C.苛嚴誤差
D.集中趨勢
E.對比偏差
3.多項選擇題自我中心效應的具體表現(xiàn)為()。
A.相似偏差
B.優(yōu)先效應誤差
C.對比偏差
D.暈輪效應誤差
E.共同偏差
4.多項選擇題績教考評方法的對比分析可以從()等方面進行。
A.經(jīng)濟性
B.可行性
C.規(guī)范性
D.功能性
E.有效性
5.多項選擇題結(jié)果導向型的績效考評方法包括()。
A.目標管理法
B.績效標準法
C.勞動定額法
D.成績記錄法
E.合成考評法
最新試題
績效考評指標的來源主要包括()。
題型:多項選擇題
考評者培訓的具體形式包括()
題型:多項選擇題
常見的考評尺度主要包括()。
題型:多項選擇題
績效輔導中,優(yōu)秀的指導者應在()層次上發(fā)揮作用。
題型:多項選擇題
績效溝通的重要性體現(xiàn)在()
題型:多項選擇題
績效考評方法對比分析可以從()等方面進行
題型:多項選擇題
績效考評和培訓系統(tǒng)的聯(lián)系,主要體現(xiàn)在培訓的()
題型:多項選擇題
基于績效考評的培訓開發(fā),員工培訓從管理方面看,基本可以分為()
題型:多項選擇題
績效管理評估指標有()。
題型:多項選擇題
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤,應()
題型:多項選擇題