A.考評要素
B.考評指標(biāo)
C.績效目標(biāo)
D.考核對象
E.考核周期
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A.通過對員工現(xiàn)時工作行為和表現(xiàn)剖析,說明哪些行為正確有效,哪些錯誤的無效
B.對于改變員工行為和表現(xiàn),效果突出。
C.適用于參與意識不強(qiáng)的下屬。
D.適用于促進(jìn)員工潛能開發(fā)和全面發(fā)展。
E.適用于評估績效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度
A.人員招募
B.人員調(diào)配
C.人員甄選
D.員工開發(fā)
E.薪酬調(diào)整
A.溝通企業(yè)發(fā)展藍(lán)圖
B.提出績效改進(jìn)目標(biāo)
C.制定績效改進(jìn)方案
D.溝通工作重點(diǎn)與關(guān)鍵
E.檢查績效改進(jìn)效果
A.企業(yè)發(fā)展的藍(lán)圖是什么?
B.企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)是什么?
C.企業(yè)對員工的期望是什么?
D.崗位的目標(biāo)任務(wù)是什么?
E.工作達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)是什么?
A.管理者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
B.管理者的績效輔導(dǎo)水平
C.管理者與下屬績效溝通的有效性
D.績效考評信息的有效性
E.績效指標(biāo)的有效性最后是績效考評信息的有效性
最新試題
績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()
人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計(jì)出完善的考評者培訓(xùn)制度,通過培訓(xùn)者考評達(dá)到()目的。
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
基于績效考評的培訓(xùn)開發(fā),員工培訓(xùn)從管理方面看,基本可以分為()
一般來說,績效管理評估問卷的內(nèi)容包括()。
頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括()。(2012年11月二級真題)
下列屬于績效考評指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序的有()
根據(jù)面談的具體過程及特點(diǎn),可將績效面談分為()。
管理者在進(jìn)行績效溝通時需要掌握的技巧包括()。
基于績效考評結(jié)果的薪酬變動主要表現(xiàn)在()。