A.第二個是目標(biāo)效價問題，第三個是期望概率問題。
B.第一個是目標(biāo)效價問題，第三個是期望概率問題。
C.第一個是目標(biāo)效價問題，第二個是期望概率問題。
D.第一個是目標(biāo)效價問題，第二個和第三個是期望概率問題。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.任務(wù)明確，上下級關(guān)系緊張，領(lǐng)導(dǎo)職位權(quán)力強(qiáng)的組織
B.任務(wù)不明確，上下級關(guān)系緊張，領(lǐng)導(dǎo)職位權(quán)力弱的組織
C.任務(wù)明確，上下級關(guān)系融洽，領(lǐng)導(dǎo)職位權(quán)力強(qiáng)的組織
D.任務(wù)不明確，上下級關(guān)系融洽，領(lǐng)導(dǎo)職位權(quán)力弱的組織
A.高工作，高關(guān)系
B.高工作，低關(guān)系
C.低工作，高關(guān)系
D.低工作，低關(guān)系
A.企業(yè)員工不聽從領(lǐng)導(dǎo)，工作不努力
B.總經(jīng)理的管理幅度太寬，以至于無法對企業(yè)進(jìn)行有效管理
C.總經(jīng)理對企業(yè)管理花費(fèi)的精力太少
D.管理幅度較小，管理層次較多
A.都是懲罰
B.分別是正強(qiáng)化和負(fù)強(qiáng)化
C.分別是負(fù)強(qiáng)化和懲罰
D.都是正強(qiáng)化
A.提高他地位的象征（如，更豪華的辦公室、新的頭銜、專用秘書等）
B.對他的成績給予公開表揚(yáng)
C.減少對他的監(jiān)督，使他有更多的決策和行動自由
D.采取以個人工作績效為考核依據(jù)的獎勵制度。
最新試題
斯金納的強(qiáng)化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高，說明他屬于（）
影響跨國公司國際經(jīng)營進(jìn)入方式選擇的因素包括（）
下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式？（）
有效的全球化經(jīng)營者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識與能力，它們是一個整體，其落腳點(diǎn)是（）
買方具有較高討價還價能力的是（）
在按職能劃分的計劃中，（）是組織的主要計劃。
管理學(xué)上的雙子星座是（）
以下屬于差異化戰(zhàn)略實(shí)施方式的是（）
來自于員工個人的壓力因素包括（）