A.個人能力
B.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
C.社會文化
D.政治制度和氛圍
E.企業(yè)制度
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A.客觀性原則
B.敏感性原則
C.一致性原則
D.可行性原則
A.結(jié)果取向型
B.行為取向型
C.特征取向型
D.目標(biāo)取向型
A.消極強(qiáng)化
B.積極強(qiáng)化
C.消退
D.強(qiáng)化
A.知識培訓(xùn)
B.技能培訓(xùn)
C.思維培訓(xùn)
D.觀念培訓(xùn)
A.學(xué)徒培訓(xùn)
B.課堂教學(xué)法
C.演示法
D.管理游戲
最新試題
組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。
通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點(diǎn)，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。
在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時的理論有（）。
對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論（）。
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。
在實(shí)施人力資源規(guī)劃同時，要進(jìn)行定期與不定期的（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）
一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實(shí)際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。