A.性格
B.性別
C.出生地
D.生長環(huán)境及背景
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A.提高作為領(lǐng)導(dǎo)人的道德素質(zhì)
B.團(tuán)隊中的倫理關(guān)系與執(zhí)行力
C.團(tuán)隊中的政治關(guān)系與執(zhí)行力
D.提高作為領(lǐng)導(dǎo)人的影響力
A.為目的而工作
B.為感覺而工作
C.為金錢而工作
D.為生存而工作
A.絕對無條件服從
B.努力察覺到問題的真相
C.照章程辦事
D.努力回避問題的真相
A.“依賴——互賴——獨立”
B.“依賴——獨立——互賴”
C.“獨立——依賴——互賴”
D.“互賴——獨立——依賴”
A.下屬的意愿
B.領(lǐng)導(dǎo)者本身的感召
C.領(lǐng)導(dǎo)者的命令
D.領(lǐng)導(dǎo)者本身的權(quán)力
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最新試題
企業(yè)的管理手段不同,想要達(dá)到的目的也不同。此種說法。()
培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師,以講師為中心。此種說法()。
對難觀察、難量化的指標(biāo)進(jìn)行考核,才能真正體現(xiàn)出績效考核的價值。此種說法()。
員工職等的升降,可以通過工資級別和()體現(xiàn)出來。
關(guān)于績效考核小流程的注意事項,下列表述錯誤的是()。
真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步,其正確的順序是()。
從培訓(xùn)與發(fā)展的區(qū)別方面來說,培訓(xùn)解決的是()。
中層領(lǐng)導(dǎo)或者部門經(jīng)理在人員管理上花費的時間,應(yīng)占工作量的()。
應(yīng)對純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響,企業(yè)的正確解決方法不包括()。
不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績效是相同的。此種說法()。