問答題請簡述設計崗位技能薪酬制的步驟。
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高層管理工作具有的特點包括（）
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員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結構和政策宜采用（）
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亞當·斯密認為職業(yè)性質對工作差別的影響途徑有（）
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基礎工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
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選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
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企業(yè)勞動力成本的公式為（）
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企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
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每一個人都是經濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應該雇用的最佳人數(shù)就是（）
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薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
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亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：單項選擇題