A.單一性
B.穩(wěn)定性
C.榮譽(yù)性
D.靈活性
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A.泰勒的差別計(jì)件績效制
B.一次性獎(jiǎng)金
C.小組獎(jiǎng)勵(lì)制
D.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)績效制
A.技能薪酬
B.知識薪酬
C.基于職位的薪酬
D.基于勝任力的薪酬
A.知識
B.技能
C.專業(yè)規(guī)范
D.工齡
A.功能性工作分析-FJA法
B.職位技能評級-FES法
C.提煉組織核心能力法
D.弗萊希曼工作分析系統(tǒng)
A.薪酬極差
B.薪酬幅度
C.薪酬等級
D.薪酬重疊
最新試題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）
對勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）