A.上次和客戶談合同的時候，我們讓利到最低價位了，但客戶還要繼續(xù)打折，氣氛很緊張了，雙方各不讓步，不過最終我們還是勝利了，沒有降價就簽訂了合同。
B.我剛到那個崗位的時候，面對很多事情，公司都沒有一套正確的處理流程，經(jīng)常發(fā)生責(zé)任不清的事情，后來我根據(jù)現(xiàn)有流程設(shè)計了一套程序。
C.他們提前了工作期限，對整個部門造成很大的壓力。但我們?nèi)翰呷毫?，分工合作，終于如期完成了工作。
D.我覺得要成為一位好的經(jīng)理，關(guān)鍵是一定要細(xì)心了解員工的需要，還要體恤員工的感受。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.知識
B.專業(yè)技能
C.個性特質(zhì)
D.價值觀
A.了解心智模式
B.判斷價值取向
C.觀察就業(yè)動機(jī)
D.總結(jié)歸因模式
A.明確面試官團(tuán)隊成員及分工
B.認(rèn)真閱讀候選人簡歷
C.就如何描述公司主營業(yè)務(wù)達(dá)成一致
D.就如何描述空缺崗位達(dá)成一致
A.情境
B.任務(wù)
C.行動
D.結(jié)果
A.工作內(nèi)容的條理性
B.工作時間長度與專業(yè)深度
C.工作穩(wěn)定性和經(jīng)歷空白期
D.了解候選人職業(yè)發(fā)展路徑
E.原始權(quán)益人差額支付
最新試題
直接傳授知識的培訓(xùn)方式是指培訓(xùn)者直接通過一定方式向培訓(xùn)對象傳送信息的過程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓(xùn)對象是被動地接受知識。其具體形式有（）
求（）處于整個人力資源管理活動的統(tǒng)籌階段，為下一步整個人力資源管理確定目標(biāo)、原則和方法。
（）又稱關(guān)鍵事件技術(shù)，關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。
（）屬于面試的基本功。
企業(yè)在進(jìn)行員工背景調(diào)查是，均會根據(jù)實際情況進(jìn)行區(qū)別處理，并不會對所有聘用崗位人員進(jìn)行背景調(diào)查，一般來說，企業(yè)對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查的崗位有（）
與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）
勝任素質(zhì)模型的作用是（）
在進(jìn)行效度評估時，所涉及的效度主要有（）
面試的方法能否對相關(guān)素質(zhì)與能力進(jìn)行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對應(yīng)，可以由（）等指標(biāo)來衡量。
從事具體崗位應(yīng)具備的能力、技能的實務(wù)類培訓(xùn)，以掌握實際操作技能為目的培訓(xùn)方式主要有（）