單項選擇題傳統(tǒng)的組織結構圖近來也受到了很大的批評，盡管組織結構圖可以直觀地反映許多內(nèi)容，但它同時也省略了一些重要的方面，下列選項未在結構圖中反映出來的是（）
A、部門間應交流的信息內(nèi)容及信息流向
B、權力指向和上下級關系
C、匯報關系
D、各部門的工作領域
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1.單項選擇題人們第一次真正開始關注非正式組織的存在和作用是在（）提出之后。
A、麥格雷戈的Y理論
B、霍桑試驗的結論
C、盧因的“團體力學理論”
D、馬斯洛的“需求層次理論
2.單項選擇題耐克公司的組織結構最接近于下列那種形式（）
A、事業(yè)部結構
B、矩陣式結構
C、虛擬組織
D、網(wǎng)絡結構
3.單項選擇題某公司的總經(jīng)理日前作出一項決定：由財務部門直接向生產(chǎn)經(jīng)營部門通報公司資金信息并檢查這些部門的財務狀況。財務部門在進行這些活動時，是在行使（）
A、直線職權
B、職能職權
C、參謀職權
D、其他
4.單項選擇題下列組織結構類型中，應變力、靈活性最強的是（）
A、網(wǎng)絡結構
B、事業(yè)部結構
C、職能型結構
D、矩陣式結構
5.單項選擇題在實踐中，下列活動適宜采用任務小組的是（）
A、財務預算制定
B、業(yè)績考核
C、物資采購
D、產(chǎn)品開發(fā)
最新試題
組織成員的每一項成就都應該得到組織和管理者的肯定和鼓勵，并將其報酬與工作績效聯(lián)系起來，激勵全體成員自信自強，團結進取，這是建立組織文化的（）
題型：單項選擇題
在發(fā)生沖突時候，沖突雙方各自放棄在一些有價值的東西，這種解決沖突的方式叫（）
題型：單項選擇題
綜合激勵理論中（）是一個獨立的變量，如果它的數(shù)值足夠大，就會產(chǎn)生一定的激勵力量維持員工行動。
題型：單項選擇題
綜合心理學家研究的結果表明，人們行為的共同特征不包括（）
題型：單項選擇題
在領導的功能中，（）貫穿于領導活動的始終。
題型：單項選擇題
組織文化按影響大小可以分為（）
題型：單項選擇題
主要是一種合作的傾向，以犧牲自己的利益為代價去滿足別人的利益，這就是（）
題型：單項選擇題
職業(yè)生活質(zhì)量激勵機制的理論基礎是（）
題型：單項選擇題
組織是物的系統(tǒng)、人的系統(tǒng)和社會環(huán)境系統(tǒng)相結合的（）
題型：單項選擇題
整個社會組織體系的基礎是（）
題型：單項選擇題